2023年5月18日、19日，在公司2023年“實干篤行、行穩(wěn)致遠”的年度戰(zhàn)略指引下，科瑞物業(yè)2023年全國人力行政工作會議在滬順利召開。公司總經(jīng)理助理武德峰、綜合管理部經(jīng)理吳錫、人力資源部常務副經(jīng)理李海東及總部人力行政各模塊對接人，區(qū)域事業(yè)部、分子公司人力行政負責人共同參與了此次會議。
公司總經(jīng)理助理武德峰以“成為有前瞻性的人力行政管理者”為題，首先分析了集團績效排名情況、并介紹了物業(yè)管理行業(yè)大數(shù)據(jù)和整體發(fā)展趨勢，結(jié)合科瑞自身發(fā)展現(xiàn)狀提出了風險、挑戰(zhàn)與機遇。
隨后武德峰指出，人力行政人員要成為有前瞻性的管理者，要懂業(yè)務、懂組織、懂人性，要不斷提高內(nèi)部運營管理效能，堅持人力效能持續(xù)優(yōu)化，聚焦提升專業(yè)能力的發(fā)展策略，圍繞“打造一支忠誠干凈擔當具戰(zhàn)斗力的，與企業(yè)發(fā)展相匹配的年輕化專業(yè)管家隊伍；持之以恒地開展企業(yè)文化建設，循序宣貫深入人心。”的年度重點工作，推動組織管理提升；打造專業(yè)干部團隊，夯實人才基礎；樹立品牌效應，堅持文化引領，助力業(yè)務發(fā)展。
綜合管理部經(jīng)理吳錫圍繞“百強物業(yè)排名及品牌研究”做了主題分享；財經(jīng)作家、高級編輯戚德志為與會人員帶來“品牌建設與傳播”的主題培訓。兩部分內(nèi)容深入淺出地闡述了有關品牌的認知、建設、傳播、影響、識別、定位等方面的知識，為擴大科瑞品牌的區(qū)域影響提供了理論和工具方法的指引。
人力資源部常務副經(jīng)理李海東就“人才盤點、個稅合規(guī)申報、人事系統(tǒng)全國上線等工作做了統(tǒng)籌布置，并組織與會伙伴參與人力資源板塊的頭腦風暴，共同為“提升組織績效、人力效能持續(xù)優(yōu)化”出謀劃策。
人力行政條線各模塊對接人也就各自對口工作做了匯報和任務布置。
實干篤行共譜新章，發(fā)展融合聚力超越。本次人力行政系統(tǒng)會議，進一步理清了年度工作思路，明確了方向與重點，共謀發(fā)展之策。道阻且長，行則將至，2023年是公司的“實干年”，人力行政條線將共同努力，以新風貌、新起點，努力書寫新征程上高質(zhì)量發(fā)展的新篇章！
