2024年1月18日—20日，上?？迫鹞飿I(yè)管理發(fā)展有限公司2023年度工作會議在吳江召開。此次會議采取“視頻會議+線上直播”相結合的方式舉行，公司總經室成員、各單位負責人及物業(yè)管理處駐場經理一起通過線上線下的方式參與了此次會議。
會上，上海區(qū)域管理中心經理、外埠區(qū)域事業(yè)部以及分子公司負責人分別就2023年度各項關鍵指標完成情況進行了匯報，把查擺問題、理清思路、尋找出路擺在突出位置，以“起步即沖刺、開年即開跑”的精神狀態(tài)，在重點工作推進上“拉滿弓”，對2024年作出規(guī)劃，力爭實現(xiàn)“開門紅”。
公司總經室成員就各自分管的工作內容進行了布置。
會上，科瑞物業(yè)總經理黃雪婷發(fā)表講話。
黃總強調：“一個人的命運，既要考慮歷史的進程，也要考慮自我奮斗。”個人如此，企業(yè)同樣如此。查理·芒格說過這樣一句話：宏觀是我們必須接受的，微觀才是我們可以有所作為的。2024有為年，我們要自我拼搏、自我奮斗、自我革命、自我提升，我們這個團隊是一個躬身入局的聯(lián)合體，不需要任何一個旁觀者。希望全體科瑞人在企業(yè)發(fā)展進程中努力有所為、有所不為。新年新征程，讓我們攜手前行，不畏前阻，奮發(fā)有為，期待未來！
黃總指出：2023年，面對宏觀經濟承壓、消費市場變化、行業(yè)競爭加劇的重重挑戰(zhàn)，全體科瑞人圍繞“實干年”的工作主題，實干篤行、上下同欲、攻堅克難，不斷探索發(fā)展新動能，優(yōu)化資產結構，經濟效益和社會效益穩(wěn)步提升；有效加大資產處置力度，成本控制及現(xiàn)金流保障穩(wěn)步改善；開展智能化場景應用實踐，穩(wěn)步提升服務品質及業(yè)主滿意；推動年輕干部隊伍建設，持之以恒落地企業(yè)文化；黨建引領“科瑞星火、共創(chuàng)和諧”，科瑞品牌持續(xù)發(fā)揚光大，交出了一份合格的答卷。
黃總要求：2024年是科瑞的“有為”年：聚焦在本職崗位上有所作為取得成效，并且有所為而有所不為！干好2024年工作，應重點把握五個方面。一要開拓有為，把握機遇積極進取，通過聚焦重點賽道、擴大衍生業(yè)務；優(yōu)化資產結構、加快綠地資產盤活；積極謀求各類合作合資共贏機會，取得增量發(fā)展。二要凝練有為，提質增效；嚴格以收定支準則，確保穩(wěn)定的現(xiàn)金流保障公司的正常運營；強化全面預算管理和風險管控。三要精進有為，不斷適應存量時代的新形勢，通過智慧化服務、智能化管控進一步打造核心競爭力，提升服務品質和管理水準；逐步部署ESG及雙碳戰(zhàn)略推動可持續(xù)發(fā)展。四要謀事有為，通過組織變革，激發(fā)員工潛力、企業(yè)活力，打造年輕有為的專業(yè)管家隊伍；營造風清氣正的和諧氛圍，形成企業(yè)發(fā)展的內生動力。五要守正有為，通過黨建引領樹先進立典范，推動“星火”黨建品牌得以燎原；科瑞品牌得以光大。
雅生活智慧城市服務股份有限公司副總裁王韜全程在線參與會議，對科瑞物業(yè)2023年的總結復盤和2024年的工作鋪排予以肯定，并祝?？迫饦I(yè)績長紅，再創(chuàng)佳績。
科瑞物業(yè)的蓬勃發(fā)展，離不開每一位辛勤付出的科瑞人，會議特別向獲得年度“先進集體”、“先進管理者”、“先進服務者”、“服務供方先進員工”進行表彰，并為獲獎代表頒發(fā)獎狀。
生聚同相慶，日盼共言歡。2024年1月18日，我們迎來了科瑞物業(yè)22周年華誕。2023年，我們實干篤行、穩(wěn)中求進，在不斷探索實踐中，匯聚了磅礴力量，有力推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。
2024年
奮發(fā)有為 未來可期
科瑞物業(yè)將在新起點跑出新的加速度
在“有為”中
奔向更加美好的未來
